A través de la Secretaría de Trabajo, el Gobierno busca que las renegociaciones colectivas incorporen una remuneración mínima garantizada que sirva de referencia para las distintas actividades del sector privado.
En el marco de las discusiones salariales y la revisión de los convenios colectivos de trabajo, la Secretaría de Trabajo de la Nación —encabezada por Julio Cordero— comenzó a promover la inclusión de una remuneración mínima garantizada superior a $1.000.000 (con valores de referencia que rondan los $1.070.000 para agosto de 2026).
La iniciativa oficial apunta a establecer una base de ingresos para las categorías iniciales de los distintos sectores de la economía formal, buscando que las actualizaciones paritarias aseguren un umbral que compense el impacto de la inflación acumulada sobre los ingresos básicos.
Puntos clave de la propuesta
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Piso de referencia: El esquema plantea que ningún acuerdo paritario homologado deje las categorías testigo por debajo del monto sugerido como piso garantizado.
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Respeto a las escalas sectoriales: La medida busca aplicarse como una base de partida en las negociaciones colectivas sin alterar la proporcionalidad de las escalas jerárquicas y de antigüedad vigentes en cada actividad.
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Monitoreo paritario: La cartera laboral sostiene esta pauta como criterio rector para la homologación de nuevos acuerdos entre cámaras empresarias y sindicatos en la segunda mitad del año.
Con esta directriz, el Gobierno procura ordenar las pautas de recomposición en el sector privado, consolidando un esquema de referencia que evite el rezago de los salarios de entrada frente al costo de vida.
